Performance

  • Sistema di misurazione e valutazione della Performance
  • Piano della Performance
  • Relazione della Performance
  • Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance: la presente sotto sezione non è compilata in quanto l'Art.74, comma 4 del D.L.vo 150/2009 esclude la costituzione degli O.I.V. nelle istituzioni scolastiche
  • Ammontare complessivo dei premi: al momento le istituzioni scolastiche non hanno un sistema di premialità, ma solamente un sistema di compensi accessori legati ad effettive attività svolte
  • Benessere organizzativo: il benessere organizzativo viene rilevato dal questionario SPISAL ( Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro). Le rilevazioni riguardanti lo stress-lavoro correlato ex art.28, comma 1 del D.Lvo 81/2008, mostrano la condizione di benessere organizzativo soddisfacente.