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Performance

  • Sistema di misurazione e valutazione della Performance
  • Piano della Performance
  • Relazione della Performance
  • Documento dell'OIV di validazione della Relazione sulla Performance: la presente sotto sezione non è compilata in quanto l'Art.74, comma 4 del D.L.vo 150/2009 esclude la costituzione degli O.I.V. nelle istituzioni scolastiche
  • Ammontare complessivo dei premi: al momento le istituzioni scolastiche non hanno un sistema di premialità, ma solamente un sistema di compensi accessori legati ad effettive attività svolte
  • Benessere organizzativo: il benessere organizzativo viene rilevato dal questionario SPISAL ( Servizio Prevenzione Igiene Sicurezza Ambienti di Lavoro). Le rilevazioni riguardanti lo stress-lavoro correlato ex art.28, comma 1 del D.Lvo 81/2008, mostrano la condizione di benessere organizzativo soddisfacente.
Allegati:
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Scarica questo file (allegato 2-Domanda di autocandidatura.pdf)allegato 2-Domanda di autocandidatura.pdf[ ]146 kB
Scarica questo file (Fondo per valorizzazione del merito personale docente 2016-17.pdf)Fondo per valorizzazione del merito personale docente 2016-17.pdf[ ]48 kB
Scarica questo file (PROSPETTO RIASSUNTIVO VALORIZZAZIONE 2015-2016 Foglio1.pdf)PROSPETTO RIASSUNTIVO VALORIZZAZIONE 2015-2016 Foglio1.pdf[ ]30 kB
Scarica questo file (Verbale Comitato Valutazione 17-04-2019.pdf)Verbale Comitato Valutazione 17-04-2019.pdf[ ]218 kB